为什么很多昆明的年轻人都混的不如人意？

本人在昆明某单位上班，属于体制内，周围的同事地州人外省人占8成以上，甚至能给你一种是地州单位而不是昆明单位上班的误觉，而当领导的基本是地州人外省人，昆明领导没有，至少中上层没听说过，这个现象包括但不限于机场、城投、能投、东航、地铁、南网、烟草等大多国有企业，公务员事业单位那边情况我不清楚不乱说。身边的很多年轻的昆明本地人几乎混迹在一些边缘化公司，或者一些外包公司，比如一些电信外包铁路外包或者员工规模常年维持在20人以内的小型私企，又或者一些小米华为等店铺的售卖员……

按说昆明本地人，父母土生土长，自己土生土长，甚至爷爷奶奶辈也是土生土长，生来占尽天时地利人和，大多生来就没房贷，一大堆的亲戚、朋友、同学，总有几个当官的吧？总有几个做生意的吧？送点礼求人办事帮安排个像样的工作都不会？还有些拆迁户天生就白捡几套房，随便卖一套找找人都可以混个编制工作了，按说云南是个特殊的省份，昆明一地几乎占尽全省一半的资源，按说这种躺赢的副本怎么还能被玩废？不知道成都那边的情况是不是这样！

估计有人会说什么他们不缺钱什么的，其实我想说很多昆明人除了少部分拆迁户和官二代外，大多数父母都是些退休职工或者下岗工人，家里也没几个钱，但关系网他们父母肯定有，然而即便本就不算富裕的家境，他们也不太愿意出去奋斗。好，都别说奋斗了，奋斗太奢侈，哪怕连个稳定像样的工作他们都混不到，就很迷。

昆明的年轻人面临的这个情况，听起来确实有些不如人意。有几点可能的原因可以考虑：

1. **资源分配与竞争**：昆明虽然是云南的省会城市，集中了很多资源，但是岗位有限，导致竞争激烈。外地人也想来昆明发展，所以你看到昆明本地人占比较少。

2. **经济结构与就业环境**：昆明的经济结构与一线城市不同，可能在高新技术或者现代服务业领域的岗位相对较少，导致年轻人选择范围比较窄。一些国企和公务员编制的位置可能更看重经验和资格，而不是单靠关系。

3. **文化与心态**：昆明本地人，尤其是来自传统家庭的，可能受到父辈的观念影响，对稳定工作的追求不如开拓型工作强烈。在缺乏机遇或尝试时，更容易选择去较舒适的环境，如小企业或既定关系网中的岗位。

4. **教育与技能**：尽管昆明有不少大学，但整体教育质量和区域发展机会能否与外省精英竞争还值得商榷。拥有一技之长、独特视野可能更容易找到好工作。

5. **社会网络的局限性**：即便有亲戚朋友，但随着社会发展，关系网作用降低，能力和业绩被更加重视。现实情况是，不少职位还需要“过硬”的个人素质，关系网并不是万能的。

关于成都，情况可能稍有不同。成都作为新一线城市，产业多样化程度较高，吸纳了来自全国的年轻人才。同时，新兴职业和创意产业比较活跃，给当地年轻人更多的选择空间。

总的来说，昆明本地人也面临着转型挑战，如何在传统资源优势之外拓展视野和技能，是解决这个问题的关键。对于年轻人而言，可能需要思考的是如何提升个人竞争力，与不断变化的就业市场保持同步。至于躺赢，这其实并不是一种可持续的生活方式。有时候，适度的奋斗和探索能带来意想不到的收获和成长。

因为很多年轻人，虽然生于斯、长于斯，但对自己的家乡，严重缺之了解。
云南的地缘决定了他的发展水平和产业结构+，哪怕公门如我们所希望的那样变得风清气正、无可
挑剔，这些基本条件也是改变不了的。
很多做题家既对自己的未来缺之规划，又对家乡的现状缺之了解。以为自己高分考上了外省名校，
毕业回云南后就能衣锦还乡、降维打击。
然而，回来后才发现，自己所学的专业和云南的产业结构根本不匹配，就业质量+不仅比不上高考
时录取分数比自己低了大几十分、专业设置+却能匹配云南产业结构的省内双非本科，甚至有可能
还比不上省内某些专科院校。去考公考编吧，却发现省内二本的学生们刚上大一就开始准备考公考
编了，他们对云南本地的就业形势有着清晰的认知，自己反而成为了被降维打击的对象。
云南省+内院校的大学生，立足于本地的信息优势，早早的做好了规划。而自己在外地名校，见足
了世面，却唯独不了解自己的家乡。
云南是差，是落后，但这是地缘决定的，很难改变，个人更是不可能去改变。如果你非要回到这
里，那就接受这样的画风：我的复旦同桌、人大前排，和云南财大+的一起上班。
要么，别当“家乡宝”，回头奔向那些适合自己发展的产业和地区。